Ya pas de problèmes ya que des solutions

Qui n'a pas entendu cette réplique de la part de son manager après avoir fait remonter un problème qu'il rencontrait à son niveau?
Tout le monde je pense.

Moi j'ai tendence à l'entendre très souvent et ça m'énerve!! j'ai l'impression que le gas s'en fiche. Et puis c'est complètement faux après tout.
Si vous arrivez avec une proposition (une solution à un problème)sans parler du problème, on va forcement vous demander pourquoi changer les choses?

Imaginez:
- Je pense que l'on devrais faire comme ça
- ah bon et pourquoi faire?
- Ben parce que ça marche pas!!
- Pourquoi?
- Parce qu'il y a un problème.
- Ah non! ya pas de problème ya que des solutions
- c'est ce que je vous dis: on devrais faire comme ça
- Non vous me dites qu'il y a un problème

Bref face aux problèmes et aux solutions ya souvent des gens qui fuient leurs responsabilités.

Période d'essai, mode d'emploi....

En pianotant sur internet, je suis tombé sur un article intéressant : les 10 erreurs à éviter en période d'essai... Peut-être que j'aurai pu en éviter une ou deux, mais de toutes façons je ne pense pas que j'aurai évité les prises de têtes....
Comme chantait Brassens : « Le temps ne fait rien à l'affaire, quand on est c... on est c... »
Bref, voici les dix erreurs à éviter :
• Attendre les consignes
• Se mettre trop de pression
• Vouloir tout révolutionner
• Ne pas oser poser de questions
• Ne jamais demander de retour à son n+1
• Rester dans son coin
• En faire trop, tout de suite
• Refuser de s'adapter
• Craindre de faire des erreurs
• Ne pas savoir où l'on met les pieds

si vous voulez aller plus loin allez lire leurs détails ici

Le problème, c'est de ne pas se dénaturer, montrer le meilleur de nous, mais pas trop, s'investir sans trop sembler vouloir tout changer, dur dur de trouver la juste mesure.... Mais avec le recul, peut être que j'aurai pu profiter de ma période d'essai pour partir en courant vers des horizons plus sympathiques plutôt que de voir  à travers la porte la tête à calvitie naissante du pire boss qu'on puisse imaginer... Franchement, comme horizon, y'à mieux ;-)

Renault et la présomption d’innocence

Dans mon article « pire ailleurs ? » je me disais déjà que les méthodes de management chez Renault laissaient à désirer.

Je lisais un article sur l’affaire Renault (ici) la semaine dernière dans lequel on explique que les dirigent n’avaient aucunes preuves de fautes en licenciant les trois cadres.
En somme, suite à une information sans preuve, le staff à licencié au motif de la présomption d’innocence. Je comprends que les enjeux soient important (secret de construction, recherche pour les voitures électriques,…) mais quand même !! Vous imaginez, se faire virer juste pour des suppositions, pour moi c’est scandaleux.

En France devant la justice tout citoyen est supposé innocent jusqu’à ce que la culpabilité soit prouvée non ? C’est ce qui s’appelle la présomption d’innocence. D’un autre côté en matière de sécurité, de santé bien souvent on applique le principe de précaution. Ça permet de ne pas prendre de risque en cas de doute.

Appliquer ce principe sur le salarié me semble une dérive que le droit du travail devrai très vite prendre en considération, car de graves dérives pourraient arriver très vite.

Un peu d’humour au boulot

Je sais pas pour vous, mais moi, j’aime bien bosser dans une ambiance détendue. Comme je le disais avec mon poste sur la pause-café, je trouve que l’on peut travailler aussi bien dans une ambiance détendue, même mieux sans doute, que dans une ambiance très… studieuse, voir tendue.
D’ailleurs sur le sujet j’ai trouvé un article dans les affaires.com qui montre que le sujet est pris au sérieux en Angleterre….

Bref, à mon travail, j’ai un nouveau responsable depuis environ deux mois. C’est un type plus vieux que moi, assez réservé et pas très gai. Je sais pas ce qu’il a. Est-ce privé ou bien a-t-il lui-même la pression ? J’en sais rien mais pour ceux qui comme moi travaillent avec lui c’est pas super, le moins que l’on puisse dire c’est que l’ambiance n’est pas très chaleureuse depuis qu’il est là.

Le matin quand l’on se croise, c’est mon responsable, alors j’attends de voir s’il est bien luné ou non. J’attends qu’il me dise bonjour. Vous voyez comme un gamin qui regarde si la maîtresse est de bonne humeur avant de poser une question… je suis plus un gamin, je sais, mais il m’impressionne alors je préfère voir venir.
Et ça rate pas, la plupart du temps c’est moi qui lui dit alors bonjour le premier, je lui raconte mes trucs de boulot qui le concerne, je m’attends toujours à ce qu’il s’y intéresse, et la plupart du temps ça ne loupe pas… quelques « hum », « ok », « à toute »,…

Vendredi dernier, avant de partir en WE, je me suis dit allez vas-y !! On s’en fout après tout qu’est-ce que tu risques ? Il partait en vacances au ski, je lui ai donc dit :
« Allez, bonnes vacances au ski cette semaine, on brisera la glace au retour… »

Il m’a regardé d’un drôle d’air mais je ne suis pas sûr qu’il ait compris !

Franchement bosser dans une ambiance pareille !