Le chef d'entreprise est-il un entraineur?

Dans cet article (ici) de Stephane CASTELLANI (president fondateur de la société LooKnBe.com) on prends toute la dimention humaine du management.

Pour une fois le management y est vu comme la valorisation des qualités des employés pour les ammener à donner le meilleur d'eux même. Ce qu'ils feront parce qu'ils auront compris les objectifs et qu'ils se les seront accaparés. Une forme d'adésion naturelle.

La comparaison qui est faite avec le sport et notament l'aviron où tous le monde rame dans le même sens pour faire avancer le bateau est excellente! A lire.

J'en connais qui devraient prendre exemple...

neomanagement c'est quoi?

Depuis les histoires de France télécom en passant par la crise que l'on vit en france, le management est de plus en plus mis au centre de l'actualité.

C'est une bonne chose à mon sens car plus il y aura de monde à réfléchir sur ce que doit être ou devrait être le management et plus on aura de chance de voir les choses évoluer.
La vitesse des évolution techniques, la rapidité des transactions financières, la concurence toujour plus forte fait la part de plus en plus grande à la machine, à l'ordinateur, aux communications, laissant de plus en plus l'Homme en arrière plan.

Eh bien je veux croire que les articles comme celui du philosophe Miguel Benasayag dans Le monde (ici) sont le début d'une réflexion. Car une réflexion est nécéssaire si l'on ne veut pas que la machine, le marché,... broient l'Homme.

Les patrons n'ont qu'a bien se tenir

Internet c'est vraiment un truc de fou!

Et là en matière de folie je suis tombé sur un site pas comme les autres. Dans la série site de débile, c'en est un qui se pose là!!!

Moi qui ai quelques problèmes de relation avec mon patron alors qu'avant tout allait très bien chez mon ancien employeur (Ikea pour ne pas le citer), je suis bien tenter de crier sur ce site tout ce qui me prend la tête.

Mais après un peu de lecture, je me dis qu'il y a vraiment pire que moi. c'est sur que j'étais mieux mais ça doit pas être rose pour beaucoup de monde.

Période d'essai, mode d'emploi....

En pianotant sur internet, je suis tombé sur un article intéressant : les 10 erreurs à éviter en période d'essai... Peut-être que j'aurai pu en éviter une ou deux, mais de toutes façons je ne pense pas que j'aurai évité les prises de têtes....
Comme chantait Brassens : « Le temps ne fait rien à l'affaire, quand on est c... on est c... »
Bref, voici les dix erreurs à éviter :
• Attendre les consignes
• Se mettre trop de pression
• Vouloir tout révolutionner
• Ne pas oser poser de questions
• Ne jamais demander de retour à son n+1
• Rester dans son coin
• En faire trop, tout de suite
• Refuser de s'adapter
• Craindre de faire des erreurs
• Ne pas savoir où l'on met les pieds

si vous voulez aller plus loin allez lire leurs détails ici

Le problème, c'est de ne pas se dénaturer, montrer le meilleur de nous, mais pas trop, s'investir sans trop sembler vouloir tout changer, dur dur de trouver la juste mesure.... Mais avec le recul, peut être que j'aurai pu profiter de ma période d'essai pour partir en courant vers des horizons plus sympathiques plutôt que de voir  à travers la porte la tête à calvitie naissante du pire boss qu'on puisse imaginer... Franchement, comme horizon, y'à mieux ;-)

Zen Soyons Zen

L’autre jour, je démarre la journée plein de bonnes résolutions. Le soleil aidant, je me dis qu’il faut faire des efforts lorsque l’on veut être heureux. C’est vrai quoi ! Si vous ne décidez pas d’être heureux, vous voyez vite le verre à moitié vide au lieu de le voir à moitié plein. Du coup tout ce qui vous arrive dans la journée prend une coloration négative. En plus je sais pas pour vous mais moi, les journées comme ça, ça va de pire en pire généralement.

Bref ce jour-là, je me dis que rien ne va pouvoir assombrir ma bonne humeur.

Je prends mon petit métro, on est nombreux mais ce n’est pas grave ! Après tout c’est la France qui travail qui est avec moi. Tous ces gens ont peut-être des soucis, des employeurs horribles,… donc on est tous dans le même bateau en quelques sortes.

J’arrive à mon travail, quelques minutes plus tard, un collègue me saute dessus, parce qu’un client un peu exigent semble poser des problèmes, mais c’est pas grave ! Après tout c’est un client il faut écouter sa demande et voir de quelle manière on peut y répondre au mieux. C’est notre rôle.

Mon boss passe me voir pour me demander ou en est la situation avec le client exigent. Je lui explique donc ce que nous avons fait pour répondre tout de suite à sa demande et ce que nous allons faire après. Et là…. Je l’entends :

« Pffff…. Faites déjà ça… on verra pour le reste… »

J’ai bien cru que ma journée tombait dans le verre à moitié vide ! Cette espèce de façon de se faire désavouer, de se faire couper l’herbe sous le pied… Grrrrrrr

Zen Soyons Zen ça se chante mais c’est vraiment plus facile à dire qu’à faire.