Le chef d'entreprise est-il un entraineur?

Dans cet article (ici) de Stephane CASTELLANI (president fondateur de la société LooKnBe.com) on prends toute la dimention humaine du management.

Pour une fois le management y est vu comme la valorisation des qualités des employés pour les ammener à donner le meilleur d'eux même. Ce qu'ils feront parce qu'ils auront compris les objectifs et qu'ils se les seront accaparés. Une forme d'adésion naturelle.

La comparaison qui est faite avec le sport et notament l'aviron où tous le monde rame dans le même sens pour faire avancer le bateau est excellente! A lire.

J'en connais qui devraient prendre exemple...

Management, Facebook a la solution ?

Dans la série, les jeunes sociétés du monde de l’internet ne sont pas comme les autres… Cette fois-ci on a avec Facebook une idée originale.

En effet ils proposent à leurs employés de changer de poste une fois par an durant un mois pour éviter la lassitude.  Vue comme ça peut paraître sympas, mais imaginez les équipes qui voient arriver un type d’une autre direction, qui ne connaît rien aux projets en cours… Pour eux ça doit être plus une perte de temps qu’autre chose !
Pour peu que le type qui s’oxygène prenne une promotion le temps d’un mois et s’amuse à en jouer, ça devient  la galère pour tout le monde.

Pour un type qui évite la lassitude, il y a fort à parier que 10 doivent l’atteindre plus rapidement !!!

Ikea dans tous les foyers Français?

La semaine dernière, est sorti une étude qui place Google comme La marque la plus essentielle pour une majorité de Français. En y réfléchissant on se dit qu'il n'y a rien d'étonnant que la marque essentielle (donc utilisée par le plus grand monde) soit une marque développée sur l'internet, et donc que Google arrive en tête semble naturel.
Cette étude qui classe donc de nombreuses entreprises nous permet de découvrir LE Français. A l'heure où l'on se pose des questions sur l'identité nationale, c'est une information taille que nous donne cette étude non?...
Le Français est donc quelqu'un qui va sur internet en utilisant Google tout simplement, il en profite pour faire sa commande chez Picard. Quand il sort pour faire ses courses, là il se dirige vers Leclerc (pas étonnant que je me retrouve tout le temps à faire la queue!!!). En ce qui concerne ses équipements de sport il se dirige vers Décathlon et une fois bien fatigué il regarde la télé ou lit un livre qu'il a acheté chez la FNAC.
Jusque-là rien d'étonnant, mais où diriez-vous qu'il va pour s'acheter le canapé dans lequel il s'écrase pour regarder son match de foot? Eh bien chez Ikea! Là c'était moins simple à deviner mais en y regardant de plus près, qui s'adresse mieux à tous que Ikea avec ses meubles très pratiques, son style tendance et surtout ses prix abordables.

L’Homme : capital de l’entreprise

En suivant les articles de mon blog, vous aurez compris que je m’intéresse au management. C’est pour moi le point central dans l’entreprise, car c’est cela qui met l’Homme au centre de l’activité. Et c’est bien l’Homme qui est le capital le plus important de l’entreprise à mon avis.
Donc quand j’ai appris la semaine dernière le bilan du plan de prévention des risques psychosociaux lancé en 2009 par le COCT (Conseil d'orientation sur les conditions de travail), j’ai été bien déçu (vous pouvez le lire ici ). En effet les 2500 entreprises de plus de 1000 employés devaient mettre en place des plans d’action ou conclure des accords. Seulement 600 y sont parvenues. Ça laisse donc imaginer l’intérêt que portent les entreprises sur ce sujet donc sur le bien-être de leurs employés.
En attendant voici les 10 propositions faites par le gouvernement dans le rapport :

1. L’implication de la direction générale et de son conseil d’administration est indispensable.

2. La santé des salariés est d’abord l’affaire des managers, elle ne s’externalise pas.

3. Donner aux salariés les moyens de se réaliser dans le travail.

4. Impliquer les partenaires sociaux dans la construction des conditions de santé.

5. La mesure induit les comportements.

6. Préparer et former les managers au rôle de manager.

7. Ne pas réduire le collectif de travail à une addition d’individus.

8. Anticiper et prendre en compte l’impact humain des changements.

9. La santé au travail ne se limite pas aux frontières de l’entreprise.

10. Ne pas laisser le salarié seul face à ses problèmes.

La prime de 1000 euros en voilà une bonne idée

Moi il y a des choses que je ne comprends pas, bon je ne suis pas économiste, ni chef d’entreprise ou politique. Donc si je ne comprends pas c’est sans doute normal.

Voilà que le gouvernement veut créer une prime de 1000 euros pour les salariés dont l’entreprise verserait des dividendes à ses actionnaires. Dans l’idée c’est plutôt bien je trouve.

En lisant l’article de Europe 1 (http://www.europe1.fr/Economie/La-prime-de-1.000-euros-fait-pschitt-500247/) j’ai vu que le gouvernement faisait marche arrière, que les patrons au travers du MEDEF était contre et que les syndicats au travers de la CGT dénonce une communication des politiques !

Mais quelqu’un se dit-il que pour les salariés concernés c’est super ? Non personne n’en parle, pourtant je pense qu’ils seraient bien comptant de gagner un peu plus ces gens-là et ce n’est pas pour autant que je serais jaloux. De toutes façons le système n’est déjà pas équitable, quand je travaillais chez IKEA je n’avais peut-être pas de prime de 1000 euros pour dividendes mais j’avais un tas d’avantages en natures car la convention collective est vraiment bien.

Alors pourquoi reculer sur un projet ambitieux comme celui-là ?