neomanagement c'est quoi?

Depuis les histoires de France télécom en passant par la crise que l'on vit en france, le management est de plus en plus mis au centre de l'actualité.

C'est une bonne chose à mon sens car plus il y aura de monde à réfléchir sur ce que doit être ou devrait être le management et plus on aura de chance de voir les choses évoluer.
La vitesse des évolution techniques, la rapidité des transactions financières, la concurence toujour plus forte fait la part de plus en plus grande à la machine, à l'ordinateur, aux communications, laissant de plus en plus l'Homme en arrière plan.

Eh bien je veux croire que les articles comme celui du philosophe Miguel Benasayag dans Le monde (ici) sont le début d'une réflexion. Car une réflexion est nécéssaire si l'on ne veut pas que la machine, le marché,... broient l'Homme.

Renault et la présomption d’innocence

Dans mon article « pire ailleurs ? » je me disais déjà que les méthodes de management chez Renault laissaient à désirer.

Je lisais un article sur l’affaire Renault (ici) la semaine dernière dans lequel on explique que les dirigent n’avaient aucunes preuves de fautes en licenciant les trois cadres.
En somme, suite à une information sans preuve, le staff à licencié au motif de la présomption d’innocence. Je comprends que les enjeux soient important (secret de construction, recherche pour les voitures électriques,…) mais quand même !! Vous imaginez, se faire virer juste pour des suppositions, pour moi c’est scandaleux.

En France devant la justice tout citoyen est supposé innocent jusqu’à ce que la culpabilité soit prouvée non ? C’est ce qui s’appelle la présomption d’innocence. D’un autre côté en matière de sécurité, de santé bien souvent on applique le principe de précaution. Ça permet de ne pas prendre de risque en cas de doute.

Appliquer ce principe sur le salarié me semble une dérive que le droit du travail devrai très vite prendre en considération, car de graves dérives pourraient arriver très vite.

Gagner plus….

Il existe des sondages en tous genres, de la vie politique bien sûr, aux habitudes de chacun. Je ne sais pas s’il en existe un sur la façon dont on fait le choix de son emploi.

Oh bien sûr tout le monde n’a pas forcément l’embarras du choix je l’admets, mais dans le même temps, rares sont les personnes qui prennent un emploi, contraintes et forcées, le couteau sous la gorge…

Quand on cherche un travail, c’est souvent nous qui décidons de répondre ou non à une offre d’emploi. Ensuite après avoir passé les filtres du recrutement, composés d’entretiens le plus souvent, on a peut-être la chance de faire l’affaire.  Dans le choix de réponse à une offre d’emploi  que nous faisons, quels sont les critères qui nous guident ? La rémunération bien évidemment me direz-vous.  A moins que certains aient trouvé le moyen de vivre d’amour et d’eau fraiche…. Mais quels sont les autres ? Et l’ordre dans lequel nous les mettons est-il vraiment bien réfléchi ?

Si je me pose ces questions c’est que je pense que l’on ne réfléchit sans doute pas suffisamment sur la qualité de vie que l’on souhaite avoir. Je pense avoir fait des erreurs de ce côté en voulant gagner plus.

Finalement, avec le recul, cette course à l’augmentation du rythme de vie, s’est fait pour moi aux dépens d’un confort psychologique…. Ce que je gagne en plus en argent, je l’ai largement perdu en ambiance de travail : les quelques biens de consommations que j’ai pu m’offrir ne valent pas la pression que j’ai au travail aujourd’hui ! Mais c’est également parce qu’il s’agit là en fin de compte de toute une philosophie de vie…