Conseil aux jeunes en entreprise

Comme je l’écrivais dans mon article sur le management et les générations (http://ericgaleres.blogspot.com/search/label/jeune%20g%C3%A9n%C3%A9ration) au boulot j’ai un jeune à mes côtés que je conseil parfois sur son attitude, que je freine également de temps en temps car tout n’est pas bon à dire,…

Je me suis dit que je pouvais donc vous donner les 9 conseils pour la jeune génération de Mr Yvon GATTAZ (http://fr.wikipedia.org/wiki/Yvon_Gattaz) président de l’Association Jeunesse et entreprises (AJE)

·         que l’effort et la ténacité sont indispensables.

·         que la sélection a été, est et sera inévitable, sinon en amont, au moins en aval dans la vie professionnelle, et que la refuser au départ, c’est courir le risque d’une mauvaise orientation. La sélection n’est que la forme sociale de la concurrence, cet inévitable aiguillon de toute activité humaine ;

·         qu’il vaut mieux avoir un pied dans l’entreprise que les deux dehors, et qu’il faut accepter au départ un poste qui ne répond pas immédiatement à ses aspirations ;

·         qu’il ne faut pas supporter trop longtemps d’être entretenu par la communauté en se déshabituant ainsi du travail, car, contrairement à la formule habituelle, “tout salaire mérite travail” ;

·         qu’il ne faut pas avoir peur de la mobilité, de la souplesse, de la flexibilité, du changement, même si les peuples latins affichent simultanément un goût apparent pour les réformes, et une peur incoercible du changement. On me dit que PdC, qui, dans nos écoles d’autrefois signifiait Pas-de-Calais, veut dire aujourd’hui Peur du Changement, ce qui est inquiétant pour la géographie et pour l’avenir professionnel ;

·         qu’ils n’auront plus droit à un plan de carrière lignifié ni même à un statut qui, tout comme la statue, resterait froid, inchangeable, calcifié et inamovible dans un monde qui bouge ;

·         qu’ils seront tous, quels que soient leurs diplômes, des autodidactes de la création qui s’insuffle grâce aux vertus irremplaçables de l’exemplarité, conformément à la formule de notre association “Citer pour susciter” ;

·         qu’ils doivent développer leur goût du risque en créant éventuellement des petites entreprises, aventure passionnante, tout en sachant qu’il n’y a dans ce domaine ni cours ex cathedra, ni voie royale. Quand un jeune demandait à Konrad Hilton comment créer un hôtel, il lui répondait par cette boutade éloquente : « Il suffit de savoir que le rideau de douche doit toujours être à l’intérieur de la baignoire » ; que la France ne pratiquera pas toujours, par une curieuse exception, le parachutage de hauts   fonctionnaires à la tête des grandes entreprises, même si quelques frileux, craignant l’éventuel danger de ce parachutage à la pointe d’une pyramide, souhaiteraient le remplacer par un hélitreuillage.